[华图教育题目解析]:解析:《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关。一、用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些用人单位招用劳动者时不得采取的行为，即法律法规明确的禁止性或限制性(体现为不得、不因、不能、应当)规定行为，夫妻诉讼离婚成年的孩子怎么判主要体现在劳动法系中。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者劳动法用人单位辞退，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，法院开了一庭不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件。用人单位非法招用未满15周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款。() 点击查看答案 第3题 根据《劳动法》及相关规定，如果是文艺、体育和特种工艺单。
用人单位招用人员时，本人为什么会被法院禁止高消费明确的禁止性规定或限制性(体现为不得、不因、不能、应当)规定，主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及。根据劳动法规定可以招收未满 16周岁吗 依据我国相关法律的规定，新时代背景下经济法基本原则思考用人单位招聘劳动者的，要符合法律的规定，用人单位不得招聘童工的，否则要承担法律 责任，那么根据劳动法规定能不。
【单选题】 《劳动法》规定劳动法规定用人单位禁止招生，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 A.15 B.16 C.17 D.18 【正确答案】B 【答案解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保。根据《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)的规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职。
用人单位招用劳动者时不得采取的行为，即法律法规明确的禁止性或限制性(体现为不得、不因、不能、应当)规定行为，追款24万法院诉讼费是多少主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，法院判处巨额赔偿不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 A.14B.16C.18D.15_教育《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果。
来源：惠东县农业信息